💼 雇用保険料計算機
毎月の賃金総額を入力するだけで、労働者負担分（給与天引き額）と事業主負担分を即算出。 令和6年度の最新料率対応。業種別（一般・農林水産・建設）切替可能。
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📋 令和6年度 雇用保険料率（一般の事業）
労働者負担6/1,000（0.6%）
事業主負担9.5/1,000（0.95%）
合計（労使折半）15.5/1,000（1.55%）
※ 本ツールは令和6年度（2024年度）の料率で計算しています。 通勤手当も保険料計算の対象に含まれます。週20時間以上・31日以上雇用見込みの従業員は加入義務があります。
計算結果
賃金総額¥300,000
雇用保険料（労働者負担）-¥1,800
手取り（雇用保険控除後）¥298,200
労働者負担（天引き）¥1,800
事業主負担（会社）¥2,850
保険料 合計¥4,650
手取り（控除後）¥298,200
📊 年間換算（×12ヶ月）
年間 労働者負担¥21,600
年間 事業主負担¥34,200
年間 保険料合計¥55,800
💡 賃金別 雇用保険料早見（一般の事業）
¥200,000労働者 ¥1,200事業主 ¥1,900
¥250,000労働者 ¥1,500事業主 ¥2,375
¥300,000労働者 ¥1,800事業主 ¥2,850
¥400,000労働者 ¥2,400事業主 ¥3,800
¥500,000労働者 ¥3,000事業主 ¥4,750
¥600,000労働者 ¥3,600事業主 ¥5,700
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⚠️【免責事項】 保険料・給付額は標準報酬月額・自治体により変動します。詳細は社会保険労務士や各窓口にご確認ください。
📎 計算根拠となる公的情報源
📖 このツールの使い方・解説
雇用保険（失業給付）の受給額は「賃金日額×給付率（50〜80%）×所定給付日数」で計算されます。給付率は賃金が低いほど高く（最大80%）、高いほど低く（最低50%）なります。所定給付日数は雇用保険の加入期間・年齢・離職理由によって90〜360日と大きく異なります。自己都合退職は給付制限期間（約2ヶ月）があり、会社都合（解雇等）より給付開始が遅れます。転職活動期間の生活費計画・資金計画の立案にご活用ください。
💡 ボタンの使い方：★マークでお気に入り登録するとトップページから即アクセス可能。「履歴」には直近10件の計算結果が自動保存されます。PDF出力・CSVダウンロード・コピーボタンで結果をそのまま資料や申請書類に活用できます。
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